Gestão e Governança
Time comprometido e engajado
Em 2022, uma das mais importantes realizações da Visão Prev foi a revisão de sua estrutura organizacional que operava desde 2015 no mesmo formato. Entre outras mudanças, a entidade
conta agora com duas Diretorias – Investimentos e Finanças e Previdência e Relacionamento – e duas Gerências, de Investimentos e de Seguridade. A nova organização permite melhor distribuição das atividades entre diretores e gerentes, possibilitando maior fluidez no processo decisório.
Em funcionamento desde novembro, essa estrutura fomenta decisões mais ágeis, trocas mais eficientes, maior oportunidade de carreira para os 51 colaboradores da entidade, além de liberar
os diretores para a discussão de temas mais estratégicos.
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Outro ponto alto do ano foi o esforço conjunto da Presidência, Diretoria, colaboradores e conselheiros para concluir o Planejamento Estratégico da Visão Prev para o triênio 2022-2025. Esse documento auxilia na compreensão das mudanças dos ambientes externo e interno e na identificação de diretrizes e oportunidades de crescimento para o negócio, com solidez e segurança.
Essas foram as principais ações voltadas ao desenvolvimento dos profissionais da Visão Prev em 2022:
- Continuação do Programa de Mentoring;
- 2ª Edição do Programa DNA com admitidos a partir de 2020, em que são reforçados os pilares da Visão Prev como uma oportunidade de autoconhecimento e autodesenvolvimento;
- Participação dos colaboradores no Dia dos Voluntários da Fundação Telefônica, gerando engajamento e sentimento de pertencimento;
- Treinamentos internos oferecidos pelas áreas com tópicos como investimentos, recursos humanos, contabilidade, jurídico, comunicação, tributário, marketing, auditoria, tecnologia da informação, administrativo, atuarial e compliance;
- Manutenção do Incentivo Educacional para pós-graduação;
- Aproximação do RH com os colaboradores em encontros formais para tratar de temas das áreas, desenvolvimento, gestão e equipe.
As atividades continuam sendo realizadas no modelo híbrido, passando, em 2022, para
3 dias de trabalho remoto e 2 dias na sede da entidade, o que melhorou a qualidade de vida dos colaboradores e o clima de forma geral.
Entre julho e agosto, os colaboradores responderam à pesquisa exclusiva do Great Place to Work® que abrange 5 dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Como resultado, a entidade obteve o selo GPTW, com um índice de satisfação de 96%, ficando 5 pontos acima da média das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil. Ter a certificação GPTW confirma que a Visão Prev coloca as pessoas no centro da sua estratégia, em um ambiente no qual os profissionais se sentem acolhidos e incentivados a se desenvolverem.
A Visão Prev obteve novamente o Selo de Engajamento Profissional Abrapp em 2022, com índice de engajamento de 86% e participação de 100% do time na pesquisa promovida pela Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp). A obtenção do selo reforça o envolvimento do time da entidade com a qualidade de suas entregas.
A Visão Prev foi eleita, pela segunda vez consecutiva, para compor o Conselho Deliberativo da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp) no biênio 2023-2024. O presidente Marcelo Pezzutto, que representa a entidade como membro titular do Conselho, tomou posse no dia 21 de dezembro.
Além disso, a Visão Prev conta com representantes nas seguintes Comissões Técnicas da Associação: Estratégias e Criação de Valor (colaboradores das áreas de comunicação e marketing, educação e relacionamento com o participante), Governança e Riscos (das áreas de governança, riscos, compliance, controles internos, auditoria interna e áreas afins), Planos Previdenciários (das áreas atuarial e de benefícios), Assuntos Jurídicos, Contabilidade, Tecnologia da Informação e Recursos Humanos.